職位描述

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司開(kāi)通的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試;
3、對(duì)入職員工進(jìn)行試用期溝通和及時(shí)幫助;
4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
5、公司其他人事事項(xiàng)管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,1年以上人事崗位的經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

公司簡(jiǎn)介

成立背景:
發(fā)展歷程:
2011年開(kāi)始進(jìn)入生鮮行業(yè);
2015年合資成立第一家生鮮公司——南寧市綠邕生鮮公司,擁有直營(yíng)門店4家;
2016年獨(dú)資成立第二家生鮮公司——南寧市萬(wàn)家宜公司;
2017年進(jìn)入南寧市金橋國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng),同時(shí)進(jìn)入南寧市仙葫農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)(二批市場(chǎng))擁有16個(gè)蔬菜攤位;
2019年1月份進(jìn)入南寧市農(nóng)產(chǎn)品交易中心(大型批發(fā)市場(chǎng))經(jīng)營(yíng);
2019年6月份進(jìn)入南寧市上洲商業(yè)中心開(kāi)始經(jīng)營(yíng)第一家蔬菜專區(qū);
2019年7月份進(jìn)入南寧市廂竹海鮮市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)第二家蔬菜超市;
2019年10月份進(jìn)入南寧市萬(wàn)吉市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)蔬菜專區(qū);
2019年11月份進(jìn)入南寧市興東市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)蔬菜專區(qū);
2019年12月份進(jìn)入南寧市虎丘市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)蔬菜專區(qū);
2020年2月份開(kāi)始轉(zhuǎn)型,成立南寧市綠安集采蔬菜有限公司,計(jì)劃開(kāi)發(fā)專屬生鮮類超市門店;
2020年5月份轉(zhuǎn)型成功,開(kāi)始經(jīng)營(yíng)第一家生鮮超市,位于南寧市仙葫經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)最繁華的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)周邊 ,占地面積達(dá)200平米;
2020年9月份,成立第二家生鮮超市,位于南寧市瑯東汽車站周邊繁華商業(yè)區(qū),占地面積達(dá)400平米;
2020年10月份,成立第三家全品類生鮮超市,位于南寧市五象新區(qū)龍崗片區(qū)高級(jí)住宅區(qū),占地面積達(dá)710平米;
2021年8月份,獨(dú)資運(yùn)營(yíng)南寧市仙葫經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)正佳綜合市場(chǎng),面積高達(dá)4500平米,實(shí)現(xiàn)“農(nóng)改超”,得到市政協(xié)的高度肯定,實(shí)現(xiàn)智能化農(nóng)貿(mào)市場(chǎng);
2021年成立南寧市綠安惠源企業(yè)管理服務(wù)有限公司,設(shè)立總部;
2022年底計(jì)劃開(kāi)創(chuàng)三家300-700平米的直營(yíng)門店。

公司前期一直致力于農(nóng)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)開(kāi)發(fā),顛覆傳統(tǒng)夫妻檔模式,經(jīng)過(guò)多年磨練,找出新跑道,形成小規(guī)模到供應(yīng)鏈,薄利多銷的經(jīng)營(yíng)模式,提升自身價(jià)值。秉承著長(zhǎng)期批發(fā)價(jià),真正做到農(nóng)戶直接到消費(fèi)者,真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)超對(duì)接,把實(shí)惠帶給千家萬(wàn)戶,為居住在城市的奮斗者減輕壓力。
發(fā)展目標(biāo):
公司的戰(zhàn)略目標(biāo):
階段目標(biāo)一:公司發(fā)展初期,站穩(wěn)腳跟,蓄勢(shì)待發(fā)。該階段主要工作是團(tuán)隊(duì)建設(shè)磨合,開(kāi)設(shè)門店5家,超級(jí)市場(chǎng)1家,以直營(yíng)店為主,獨(dú)資運(yùn)營(yíng)。
階段目標(biāo)二:公司發(fā)展中期,快速擴(kuò)張,搶占市場(chǎng)。此階段的主要工作是搶占市場(chǎng)份額,擴(kuò)大品牌影響力。2022年底,計(jì)劃再增設(shè)3家300-700平米的直營(yíng)門店,并向加盟店模式發(fā)展。
階段目標(biāo)三:公司發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定期,打造自主品牌,啟動(dòng)餐飲板塊,深加工廠,食品加工廠,實(shí)現(xiàn)線上線下總倉(cāng)配送中心。
階段目標(biāo)四:為從源頭控制產(chǎn)品質(zhì),,逐步把采購(gòu)渠道轉(zhuǎn)移到基地,養(yǎng)殖場(chǎng)主產(chǎn)區(qū),由產(chǎn)地直接供應(yīng),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)地化,基地化,不再經(jīng)過(guò)批發(fā)市場(chǎng)等第三方渠道供應(yīng),以達(dá)到“產(chǎn)地產(chǎn)區(qū)、來(lái)源可溯、安全可保、規(guī)格均一、成分穩(wěn)定”的品質(zhì)要求。
階段目標(biāo)四:發(fā)展基地農(nóng)產(chǎn)品旅游親子項(xiàng)目,引導(dǎo)互動(dòng)鄉(xiāng)村親子旅游項(xiàng)目,形成生態(tài)旅游環(huán)境,打造生態(tài)環(huán)境旅游景觀。

企業(yè)文化:
1企業(yè)愿景(價(jià)值觀):行業(yè)平衡,穩(wěn)價(jià)保價(jià)
2企業(yè)精神:如太陽(yáng)的照亮,無(wú)私,分享,給予
3服務(wù)理念:真誠(chéng)始于心,熱情始于行

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市江南區(qū)和信公館 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
17小時(shí)前
黃主管
南寧-青秀區(qū)
廣西文韜智能科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí),有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開(kāi)展; 2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署,督辦各部門工作計(jì)劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
17小時(shí)前
陸小姐
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作: 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、分析崗位需求,對(duì)招聘渠道的開(kāi)發(fā),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作,做好公司形象宣傳; 5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作; 6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知 7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作; 8、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 9、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、40歲以下,具有5年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練各招聘渠道的運(yùn)用技巧,有獨(dú)立開(kāi)發(fā)招聘渠道的能力; 4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用,數(shù)據(jù)能力要強(qiáng)!! 5、較強(qiáng)溝通能力,能很好的與領(lǐng)導(dǎo)、員工溝通,較強(qiáng)的執(zhí)行力,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時(shí)完成,服從調(diào)動(dòng)。
2025-08-06
人事行政
3000-4000元
南寧-興寧區(qū)
人事部分: 1. 招聘與配置: * 根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試。 * 辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、信息登記、入職引導(dǎo))。 * 員工試用期跟進(jìn)與管理。 * 管理員工崗位異動(dòng)(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職)的手續(xù)辦理。 * 維護(hù)和拓展招聘渠道。 2. 員工關(guān)系管理: * 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。 * 建立和維護(hù)員工人事檔案(紙質(zhì)和電子),確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。 * 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。 * 解答員工關(guān)于人事政策、制度、流程的咨詢。 * 協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 * 組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感和企業(yè)文化認(rèn)同。 3. 薪酬福利: * 協(xié)助核算員工考勤、請(qǐng)假、加班等數(shù)據(jù)。 * 協(xié)助制作月度工資表(數(shù)據(jù)收集、核對(duì))。 * 辦理員工五險(xiǎn)的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳納、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等事宜。 * 解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保公積金等的疑問(wèn)。 * 管理員工福利(如節(jié)日福利、生日福利、體檢等)的發(fā)放。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展: * 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)。 * 協(xié)助收集、整理培訓(xùn)需求。 * 協(xié)助組織安排內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)活動(dòng)。 * 管理培訓(xùn)記錄和檔案。 5. 績(jī)效管理: * 協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核流程(通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總)。 * 整理和歸檔績(jī)效考核結(jié)果。 * 協(xié)助進(jìn)行績(jī)效面談的協(xié)調(diào)安排。 6. 制度與流程建設(shè): * 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度(如員工手冊(cè)、考勤制度、行政管理制度等)。 * 確保人事操作流程符合國(guó)家法律法規(guī)要求。 行政部分 1. 辦公環(huán)境與設(shè)施管理: * 維護(hù)辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。 * 管理辦公設(shè)備(打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等)的維護(hù)、保養(yǎng)、報(bào)修。 * 管理辦公網(wǎng)絡(luò)、電話系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的正常運(yùn)行(聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商)。 * 負(fù)責(zé)綠植、飲用水等日常環(huán)境維護(hù)。 2. 辦公用品與物資管理: * 負(fù)責(zé)辦公用品、耗材的采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理。 * 管理公司固定資產(chǎn)(登記、盤(pán)點(diǎn)、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢)。 3. 費(fèi)用管理: * 負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算申請(qǐng)、報(bào)銷; 4. 會(huì)議與活動(dòng)支持: * 預(yù)訂和管理會(huì)議室。 * 安排會(huì)議所需設(shè)備、茶水等。 * 協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)。 * 負(fù)責(zé)外部來(lái)訪人員的接待工作。 5. 文檔與信息管理: * 負(fù)責(zé)公司重要文件、證照(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、印章等)的保管、登記、使用管理。 * 管理公司合同檔案(非核心業(yè)務(wù)合同)。 * 負(fù)責(zé)部分公文、通知的起草、發(fā)布。 * 管理公司通訊錄。 6. 后勤保障: * 處理其他日常行政事務(wù)性工作。
2025-08-06
南寧-興寧區(qū)
南寧市生泰商業(yè)管理有限公司
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
人力板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位招聘工作,維護(hù)好各招聘渠道,按要求完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)酒店公司勞動(dòng)關(guān)系、薪資核算、員工考勤、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社保公積金辦理等工作。 行政板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店公司證照辦理及實(shí)時(shí)更新,檔案的管理及維護(hù)、辦公用品采購(gòu)等日常行政工作; 2、負(fù)責(zé)酒店公司會(huì)議組織、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查、固定資產(chǎn)管理等。
2025-08-06
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的考勤的檢查,辦理員工入離職和崗位的調(diào)動(dòng); 2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、合同簽訂、證件的保管和檢查; 3、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購(gòu)、協(xié)助會(huì)議和活動(dòng)的組織; 4、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析; 5、負(fù)責(zé)員工宿舍的檢查和管理,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人事相關(guān)管理制度; 6,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專業(yè)、中共黨員優(yōu)先優(yōu)先。 2、具有餐飲、連鎖超市、制造行業(yè)工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、問(wèn)題分析能力、文字能力,熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。 公司福利: 1、提供餐食:包中午餐,辦公環(huán)境優(yōu)美。 2、保險(xiǎn)保障:購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)。 3、培訓(xùn)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系,為員工提供系統(tǒng)的個(gè)人發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 4、帶薪年假:司齡滿一年后可享受 5 天帶薪年假。 5、優(yōu)厚福利:績(jī)效工資、節(jié)假日福利、公司旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、股權(quán)等。 上班時(shí)間: 上午9-12點(diǎn) 下午13:30-18點(diǎn) 月休6天
2025-08-06
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動(dòng)趨勢(shì)等; 2.拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),利用招聘工具和技術(shù),精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人; 3.建立人才庫(kù),對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理,定期更新和維護(hù); 4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、資質(zhì)延續(xù)申報(bào)、新申報(bào)等工作 任職要求: 1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn): (1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用
2025-08-05
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì),開(kāi)啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺(tái)大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái),讓職位信息時(shí)刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠(chéng)、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯(cuò)過(guò)任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹(shù)立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評(píng)估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫(huà)像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評(píng)估報(bào)告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問(wèn)題解決,一路陪伴新員工成長(zhǎng),提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持:2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn):熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過(guò)硬:陽(yáng)光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-08-05
張小波
南寧-興寧區(qū)
一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書(shū)中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書(shū)制作; 3.處理投標(biāo)過(guò)程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問(wèn)題并匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競(jìng)爭(zhēng)性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過(guò)程中的問(wèn)題,確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動(dòng)態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況,堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報(bào)單系統(tǒng),對(duì)接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對(duì)單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨(dú)立開(kāi)展工作。 2.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。
2025-08-05
人事部
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體,包括流程體系梳理及編寫(xiě)、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛(ài)人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說(shuō)服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-08-05
張小波
南寧市綠安惠源企業(yè)管理服務(wù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧市綠安惠源企業(yè)管理服務(wù)有限公司
所在行業(yè) 餐飲/農(nóng)業(yè)
成立時(shí)間 3年(2021年11月3日)
企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模 --

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