
南寧人事員工關系專員招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事員工關系專員最新招聘,青秀區(qū)65條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為3966元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事員工關系專員人事員工關系專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源項目經(jīng)理
4000-7000元2025-08-02崗位職責:
1、根據(jù)公司或者合作單位招聘需求制定招聘計劃并進行招聘;
2、根據(jù)招聘職位發(fā)布招聘需求,做好公司形象宣傳;
3、現(xiàn)有招聘渠道的維護以及新渠道的開發(fā),篩選簡歷、電話邀約、初步面試、推薦;
4、對錄用人員進行入職工資待遇溝通、確認;員工入職跟進;領導安排其他事務性工作;
5、相關人力資源服務項目統(tǒng)籌,核算以及執(zhí)行;
7、聯(lián)系相關政府部門申請各類人才補貼
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè),工商管理,經(jīng)濟貿(mào)易,會計財務金融,教育學心理學優(yōu)先;
2、人力工作經(jīng)驗3年以上;
3、學習能力強,有上進心,責任心、善于溝通;
4、具有團隊協(xié)作能力、抗壓能力。 -
人事行政總監(jiān)
15000-20000元2025-08-02招聘組工作職責:
1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃,組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)董事會批準后,組織實施,并監(jiān)督各項計劃的推進落實;
2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要,組織制定公司各項人力資源管理制度(如:用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等)包括實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準后組織實施;
3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試,內(nèi)部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作,對核心人才進行具有針對性評價和管理;做好人才梯隊的建設、選拔,確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源,優(yōu)化人力結(jié)構(gòu),在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考;
4、制定公司的績效管理策略,具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃,建立完善績效管理體系,完善績效管理的制度、規(guī)范、標準及流程,并推動組織實施,監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營運行中所出現(xiàn)的問題,有針對性提出建議和解決方案;
5、組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查,審核人力資源所產(chǎn)生的各項費用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入的最大化;
6、負責公司日常薪酬福利審核管理工作;
7、員工關系管理,處理勞動爭議,解決勞動糾紛;
8、做好本部員工的績效管理,同時加強公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡、維護公司利益;
9、行政事務管理:如公司會議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。 -
人力資源專員/助理/實習生
2000-4000元2025-08-02張小波崗位職責:
根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。
2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。
3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。
4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。
5、可接受出差。
發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
人事招聘助理兼職
3000-4000元2025-08-02工作內(nèi)容:負責幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓, 只需要線上招聘即可,不需要來公司值班, 公司這邊負責全部線下的面試和培訓入職 綜合待遇:3-4K -
人事專員
4000-5000元2025-08-02并督促各部門落實; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)等相關政策流程; 4、收集統(tǒng)計各部門績效指標數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實準確性; 5、勞動合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 6、優(yōu)化各項人事常用文件 -
招聘專員
3000-4000元2025-08-02莫經(jīng)理崗位職責: (1)負責公司日常性招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試接待、報到通知、入職手續(xù)辦理; (2)負責招聘渠道調(diào)研、開發(fā)及維護,以及招聘信息的發(fā)布; (3)對員工崗前培訓、配置后跟進及試用期跟進; (4)及時向上級匯總工作進度及完成情況,并完成上級交代的其他事物工作。 -
人事專員
3000-4000元2025-08-02黃先生崗位職責: 1、入職離職手續(xù)辦理 2、簡歷刷選及面試選拔 3、定期更新花名冊, 做資料報表等 4、管理公司人事檔案 公司上班時間朝九晚六,中午12點休息2小時,月休息6天,自由安排,經(jīng)常團建旅游活動不斷 -
人力資源專員
3000-5000元2025-08-02張小波崗位職責: 1、組織招聘,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃; 3、負責招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試; 4、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作; 5、負責員工勞動關系的簽訂以及社保的辦理; 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報等內(nèi)部刊物的編輯和報道。 7、其他領導安排的工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè),具備較好的專業(yè)知識,熱愛人力資源工作。 2、較強的抗壓力,思考力和溝通力; 3、性格外向、開朗、活躍,有活動策劃、主持經(jīng)驗優(yōu)先; 4、會進行視頻、音頻、PS等處理。 -
人事管理員(行政)
4000-5000元2025-08-02、勞動關系等相關政策及流程; 3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和考核等工作; 4、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價、完善工作,組織各崗位工作內(nèi)容和職責的分析修訂; 5、協(xié)助人力資源部處理人事方面的其他工作 …… 任職要求: 1、行政、人事等相關專業(yè),全日制大專以上學歷; 2、具有扎實的行政、人事基礎知識和相關工作經(jīng)驗; 3、能熟練應用電腦辦公軟件; 具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能獨立思考,善于總結(jié)。 -
行政人事專員(雙休 13薪)
4000-6000元2025-08-02一、工作描述: 1.員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理。 2.員工人事檔案更新、維護。 3.員工社保增減員、費用申報、繳費等管理 。 4.員工考勤報表制作 ; 5.員工薪酬核算,薪酬調(diào)整及薪酬相關問題解答。 6.員工福利方案的制作以及落實發(fā)放,如端午、中秋節(jié)、春節(jié)等福利的采買。 7.內(nèi)部紅頭文件的編寫下發(fā),包括但不限于公告、組織架構(gòu)變更、制度、通報處罰等發(fā)文。 8.辦公用品購買、入庫、發(fā)放等管理。 9.日常水電、物業(yè)費、房租、宿舍費、寬帶費等行政費用的繳納。 10.領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1.年齡25-35歲,大專以上學歷,行政管理或人力資源管理相關專業(yè); 2.... -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-02傅工商務信函寫作格式; 5、有辦公室管理經(jīng)驗,身高160CM以上,形象氣質(zhì)佳; 6、就讀法律、中文、文秘、工商管理專業(yè)者優(yōu)先考慮; 7、有在建筑、建材、商貿(mào)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮; 8、具有2年以上行政人事工作經(jīng)驗 -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-02150166706@qq.com工作內(nèi)容: 1、 負責辦公室物資的管理。 2、 負責考勤,招聘,辦理人員入、離職和轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)。印章、檔案合同及社保的管理。通用公文寫作。 3、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程; 5、完成上級交辦的其它事項。 任職資格: 1、要求大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、文秘等專業(yè),有一定的本崗位工作經(jīng)驗。有建設領域行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 熟練操作辦公自動化設備;熟練應用辦公軟件,Word和Excel,PowerPoint制作。 3、有團隊精神,踏實肯干,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。 -
行政人事
3000-4000元2025-08-02南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)萬達廣場(安吉店)崗位要求: 1、熟悉電力公司的資質(zhì)、人員、證件的管理工作; 2、熟悉行政的各項工作等; 任職要求: 1、大專及以上學歷,2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗; 2、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉社交禮儀,有全局意識,責任心強; 3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件; 4、負責對接辦理電力行業(yè)的辦證工作; 5、負責全公司資質(zhì)及相關證件的升級、年審、延續(xù)等工作; 6、負責組織全公司人員技能、職稱、繼續(xù)教育、延期等的考試、培訓及換證工作; 7、負責電力行業(yè)的資質(zhì)換證、證書補充維護,ISO的年審換證等; 8、熟練使用釘釘考勤和OA管理;有C1駕駛證和交通工具的優(yōu)先考慮; -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-02馬女士行政人事負責公司薪酬福利政策的落實與執(zhí)行工作; 4、負責公司培訓工作的組織和實施; 5、協(xié)助上級建設公司企業(yè)文化; 6、協(xié)助上級完善和監(jiān)督公司制度建設及執(zhí)行; 7、負責公司招聘各項具體工作執(zhí)行; 8、負責公司行政人事事務的具體事宜 -
2025-08-02一、崗位職責:協(xié)助人力資源部門完成日常事務性工作 二、任職要求 1、2026屆畢業(yè)生,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)。 2、耐心細心、具備責任心。 三、工作時間: 08:30-12:00 14:00-17:30,周末及法定節(jié)假日休息。 投遞簡歷請說明可到崗時間及可實習時長,謝謝!
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。